Como empregador, estamos sempre pensando no bem-estar dos nossos funcionários.
Afinal de contas, somente funcionários motivados gostam das suas tarefas e são eficientes.

Programa de cursos

Uma das nossas prioridades é inserir os nossos funcionários em seu campo de trabalho de forma estruturada e consciente. Para isso, cada funcionário novo passa por um treinamento em sua tarefa. Trata-se de um programa de cursos elaborado individualmente, no qual todos os conteúdos específicos podem ser aprendidos com a maior eficácia possível. Além disso, estamos sempre oferecendo eventos para auxiliar os novos funcionários a conhecer rapidamente as estruturas da empresa.

Benefícios sociais e gerenciamento da saúde

Disponibilizar postos de trabalho seguros e modernos aos nossos funcionários é tão importante para nós quanto o pagamento de um salário condizente com a função. Além disso, a TYROLIT oferece benefícios atraentes.

A qualidade de vida de nossos funcionários é muito importante, por isso, investimos constantemente em programas voltados para cuidados com a saúde física e emocional. Entre os assuntos abordados estão a prevenção de doenças, incentivo ao esporte, cuidados com a saúde emocional e a importância da convivência familiar para uma vida saudável e feliz.

Também damos muito importância à nossa Responsabilidade Social apoiando projetos sociais e instituições que realizam trabalhos para a comunidade.

Personalentwicklung

Wir von TYROLIT legen besonderen Wert auf eine gezielte Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und investieren viel in deren Weiterbildung. Die Fortbildungsmaßnahmen erhöhen nicht nur das Know-how – sie stärken die Motivation, die Leistungsorientierung und nicht zuletzt die Loyalität.

Wir sehen es als unsere Aufgabe, Wissen und Kompetenz an die nächsten Generationen weiterzugeben. TYROLIT bietet neben einer fundierten Lehrlingsausbildung bedarfsorientiert individuelle Trainee-Programme an z.B. im Bereich Marketing oder Anwendungstechnik. Sie bereiten die Mitarbeiter umfassend auf ihre zukünftige Verantwortung im Unternehmen vor. 

Das jährlich neu konzipierte Aus- und Weiterbildungsprogramm bietet zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten in den Bereichen:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Arbeitsmethodik
  • Führungskräfteprogramme
  • Projekt- und Prozessmanagement
  • Qualität
  • EDV
  • Gesundheitsthemen


Darüber sind jährlich wechselnde Vorträge zu interessanten Themengebieten Teil der laufenden Personalentwicklung.